ミチ・ツナグを知る
ミチ・ツナグが目指すもの
ミチ・ツナグが目指すもの
Vision
子供たちが誇れる松山の街へ
Mission
松山を税理士の力で元気にする！
松山市の人口が50万人を割り込み、愛媛県の人口は２０２４年３月１日時点で１２８万人、このまま対策を打たなければ２０６０年には約６割の７８万人にまで減ることが予想されているそうです。
これは自分たちが生活している街が、自分の家族がいる街が、思い出の場所がどんどん無くなっていくということだと思います。
将来、私たちの子供や孫が大人になったとき、松山市は子供たちが誇れる街になっているでしょうか？今、私たちができることは何なのでしょうか？
それは税理士の力で、この街を元気にすること！これが私たちのミッションです！
経営者の片腕になって、松山の経営者にさらなる躍進力をもたらす。
(事業部のミッション)
(事業部のミッション)
税理士という仕事は、お客様の財務状態を把握し、ともに事業の成長に寄り添える立場にある仕事だと思っております。私たちはお客さまに「経営のことを考える時間を創る」ということをコンセプトにしています。
我々ミチ・ツナグはすごい経営戦略や、絶対にできる集客などをお伝えするはできません。ただ、私たちはITやクラウドを利用して、お客様の雑務の時間を減らし、より経営について深く考える為の時間を創りだすことができます！
最新の正しい数字と、数字に向き合うる時間を提供することで、経営者は新しいアイディア、問題解決の具体案などを生み出すことができると考えています。「経営者の真の力を引き出す！」これを私たちは目指しています！
松山の相続の問題を士業の力で解決に導き、家族の縁を大事にする地域づくりに貢献する。
(相続部のミッション)
(相続部のミッション)
相続が起きると、煩雑な手続き。聞いたことがない専門用語。これら一つ一つを解決していかなければなりません。そして財産分けの問題…。
ですが、これは行政書士、これは司法書士と専門家の種類が多様で、誰に何を相談するべきかわかりません。ただでさえ、故人が亡くなって寂しい気持ちなのに、故人を想う時間も持つことができません。
相続とはある人が死亡したときにその人の財産を特定の人が引き継ぐことをいいます。 しかし、故人が残してくれたのは、財産だけでなく、「想い」や「思い出」といった形に残らないものもあるはずです。
私たちは、このような煩雑な手続きを「スーパーワンストップ」という形で、相続人の事務負担を減らし、相続人の故人の想いに寄り添える時間を創ることをミッションとしています！
Team concept
ミチ・ツナグのチームの考え方
私たちのチームは組織図というものがあります。
所長がいて、事業部門の部長・相続部の部長、その下にそれぞれにスタッフがいるという形です。
責任の所在や、最終意思決定がどこでされるかを決めるために、この組織図は必要です。
図形でいうと三角形の形です。
ミチ・ツナグの組織の考え方は別の形です。〇の形をしています！
この〇のなかには中心となる人が入っていて、その周りがサポートメンバーになります。
例えば事務所運営全体ということであれば、私が円の中心になるかもしれません。
その周りにスタッフが支えてくれています。
その周りにスタッフが支えてくれています。
このときに誰かが100％以下の力を出した時、〇が崩れてしまいます。
なのでミチ・ツナグはサポートが101％の力を出せる組織づくりを目指しています。
この中心点は流動的でA社の担当が小谷くんだった場合、A社の円の中心は小谷くんになります。
このときの円の形も回りのスタッフが101％の力でサポートするから綺麗な円になってチームが回りだすのです。
それぞれの立場によって、役割が違う。だからその役割を中心に考えたときに、それぞれが主役になる！というのがミチ・ツナグというチームです。
さて何故100％でなく１01％を求めるかですが、今日99％の力で業務を終えたとします。
明日も99％だったら…99％×99％＝98％、どんどん下がっていきますよね！
明日も99％だったら…99％×99％＝98％、どんどん下がっていきますよね！
今日101％、明日101％だったら…101％×101％＝102％、と少し成長できるわけです！なので毎日101点の仕事を目指そうってみんなに伝えてます！
レベルとパーセント
たとえばレベル２：101％の小谷くんとレベル10：30％の小谷くんがいるとします。ここでいるレベルとは「知識や経験」ということです。この経験や知識というのは、一朝一夕で習得できるものではありません。
だから101％！今の自分にできることで、101％の力を出すということを心掛けています。
たとえば「気持ちのよい挨拶をする」「電話に積極的に出る」を本気でやるのも101％出すことだと思います！
ミチ・ツナグではこのレベル「知識や経験」だけでなく、パーセント「できることを本気でやってるか」を人事評価に落とし込み、給与額に反映させています！
今の自分が「もの足りないのでは？」と思っても、チャレンジする、前向きであることを私たちは大事にします。
個性を生かす
前述の通り、主役が役割によって変わります。全員が主役となりますので「個性」を大事にしております。
スタッフ全員の名刺にはイラストを作成しています！
Our future
ミチ・ツナグのこれから
事務所移転
令和6年中に松山市山越地区に新事務所を建築予定です！1階は事務所を、2階にはレンタルオフィスや広めの会議室を作る予定です。
そこでは、色々な人が集まるイベントを開催したいと思っています！
経営の知識が身につくゲームや、ディスカッション大会など、楽しく学べて人脈が広がるイベントを計画中です！
Benefit system
ミチ・ツナグの福利厚生
アイデアコンペ
チームの運営に関して、HP作成や、会社名の決定など、アイディアコンペを行ったりします。 優勝者にはなんと豪華商品が！？
皆で楽しみながらミチ・ツナグというチームづくりをしています。
昼食補助
昼食のお弁当代を職場が半額負担いたします！ ※上限あり
バースデー休暇など
誕生日くらいはゆっくり休んでね！という休暇も作ってます！
今後も新しい福利厚生をどんどん取り入れていきます！
今後も新しい福利厚生をどんどん取り入れていきます！
Staff's comments
ミチ・ツナグのスタッフの声
税理士法人ミチ・ツナグはどんな会社ですか？
小谷
できたばかりなので、他社さんではできない経験ができるところです
浅野
従業員の意見が尊重され、新しいモノを取り入れようする姿勢と気持ちは高いです！
どんな人と仕事したい？
大崎
前向きな人 ユーモアがある人
二宮
志が高い人 感情豊かな人
事務所のスタッフの仲がいいみたいだけどなんでだと思う？
二宮
一人一人が役割を見出し、目標達成に向けて業務に取り組んでいるからだと思います！
浅野
スタッフは20～40代と業界にしては若いところもあり、コミュニケーションがよく取れているからだと思います。 また月1回の自由参加の食事会では業務以外の話で盛り上げることが多いです！
仕事中の職場の雰囲気はどうですか？
小谷
仕事なので静かな時もありますが、雑談•冗談多めです。
浅野
締めるところは締め、ゆるめるところは笑いの絶えない職場です！
有給は取りやすいですか？
小谷
入社1年も経ってないですが、既に有給も使わせてもらってます。
二宮
何かあった際は周りがフォローしていく体系にしてくれています！
浅野
自身の業務と進捗管理をすることで、毎年、長期の有給取得をしています！
給与体系はどう思いますか？
小谷
評価制度もしっかりあり頑張りは正当に評価してもらえると思います。
浅野
考課評価は、ここまでできればこの待遇といった評価項目を可視化しているので、求められる能力と自身の能力の足りない部分がわかり、 給与への納得と目標設定が容易にできます。
能力給や職務給の他、協力姿勢や情報発信などの評価のプラス要素もあるので経験者、未経験者問わず活躍するステージがあります。
どんな人が向いていますか？
大崎
明るい人 責任感がある人
浅野
新しいことに挑戦してみようと思う方、人とのお話が苦手でない方。
やりがい感じるのはどんなところ？
小谷
分からなかったところができるようになった時です。
大崎
一つ一つ業務を完了させる過程を通して知識や経験が深まり、職場スタッフやお客様のお役に立てるところです。
二宮
他の事務所に比べて担当する件数が多く、知識や経験が深まるところです！
浅野
まだ創業間もない法人なので、自身の意見が通ったり、創業メンバーとしてルールを作成したりと、出来上がってないゆえの自由さと責任感にやりがいを感じることが出来ます。
スタートアップの顧問先さまも多く、徐々に成長・拡大を目の当たりにすると携われた嬉しさを感じます！
今後どんな会社になってほしい？
小谷
規模も大きく、いろいろな意見や考えを持ってる人と働きつつお互いに切磋琢磨できる会社になって欲しいです！
大崎
安心や信頼を大事に、業績を拡大できるような会社になってほしい
二宮
業績拡大・地域貢献できるような会社です！
Message
ミチ・ツナグからのメッセージ
この街で生きていく、この街のために生きていく
私は地元というものがありません。父が転勤族で3年ごとに引っ越しをしていたので、地元がある人達が羨ましいなと思っていました。
松山へ来て、松山は素晴らしい街だなと思いました。気候も食事も、松山空港も市内から近くて便利です！
今私には、松山で知り合った松山市出身の妻と2歳と0歳の娘がいます。
この松山で妻と出会い、家庭をつくって、子どもを育てて、会社をつくって、仲間をつくっていきます。
この松山で妻と出会い、家庭をつくって、子どもを育てて、会社をつくって、仲間をつくっていきます。
そんな松山の未来は明るい訳ではありません。年々人口が減っていき、商店街もどんどん空き店舗だらけになり、「魅力」が無くなっていってると感じています。
それが経営者の支援！相続の問題解決です！
この街で生きていきます！だからこの街のために生きていきます！
この街で生きていきます！だからこの街のために生きていきます！
税理士を目指したい方へ
税理士は、AIの進化で仕事がなくなるという話を耳にしますが、果たしてそうでしょうか？
私はそうだと思っておりません。
税理士は仕事柄、お客様の懐事情を見せていただいたり、人間的な悩みも聞くことが多いです。
そこで、お客様の気持ちに寄り添ったり、冗談を言ったり、励ましたり、たまには叱ったり…そんな人情味あふれることは、これからも必要だと思います。
ある時は友人のように、ある時はみなさまの片腕として、お客様を支える力が私たちにあります！
ITやAIなどの時代の流れに抗うのではなく、その流れを受け入れて、さらなる価値を生み出せるチームでありたいと思います！
自分の信じた職業・自分が信じて歩いてきた道です！
これからも、税理士の可能性を信じて進んでいこうと思います！
これからも、税理士の可能性を信じて進んでいこうと思います！
私たちには、志しを共にしてくれる仲間が必要です！
ミチ・ツナグはまだ、出来たばかりのよちよち歩きのチームです。間違うこともあるし、失敗もあります…。
だからこそ、変化を楽しめます！成長を感じれます！
だからこそ、変化を楽しめます！成長を感じれます！
さぁ、出航したばかりのこの船に乗り込んでみませんか？
ワクワクとドキドキの楽しい船旅になること間違いなしです！
税理士法人ミチ・ツナグ 代表税理士 佐々木良道
Application information
ミチ・ツナグの求職票
仕事内容
税理士事務所内での会計または相続関連のアシスタント業務を行っていただきます
・仕訳・会計ソフト入力（マネーフォワード）
・必要書類の取り寄せ
・不動産オーナーの申告書作成補助
・文書作成（送付状、請求書、相続関連書類の作成）
・電話・来客応対（顧問先企業・相続相談者・金融機関等が主）
・顧問先への訪問 など
雇用形態
正社員・パート
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ（転勤なし）
〒791-8015
愛媛県松山市中央2-23-1平岡ビル202
最寄り駅
伊予鉄道高浜線 衣山駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段：徒歩
所要時間：9分
就業場所に関する特記事項
2024年12月頃に 愛媛県松山市山越6丁目16-32-2 の新築事務所に移転予定
受動喫煙対策
あり（室内禁煙）
マイカー通勤
マイカー通勤：可
駐車場の有無：あり
必須条件
・経理事務の経験
・日商簿記2級以上の資格保有者
・普通自動車免許（AT限定可）
⇒顧問先への訪問に車を使用します。
歓迎条件
・税理士試験科目の合格者
・会計事務所での実務経験
税理士を目指す方歓迎
当法人は税理士試験の受験生を応援しており、仕事と勉強が両立できるよう支援しています。
残業は少なめなので平日の勉強時間をしっかりと確保できます。
専門学校へ通学する日は、定時より前に退勤調整することも可能。
また、税理士会の登録費・会費も当法人が全額負担しています。
専門学校へ通学する日は、定時より前に退勤調整することも可能。
また、税理士会の登録費・会費も当法人が全額負担しています。
試用期間
・試用期間あり：6ヶ月
・期間中は月給180,000～
・残業代は全額支給
基本給（税理士補助職員）
月給：210,000円〜
※月30時間の固定残業代（39,900円～）含む。超過分は別途支給。
※経験等によって応相談
昇給・賞与
・昇給／年1回（過去、毎年全社員が昇給しています）
・賞与／年3回
諸手当
・交通費全額支給
・資格手当（税理士試験1科目につき月1万円／税理士月8万円
・家族手当（子ども1人につき月1万円）
・扶養手当
就業時間
就業時間
・就業時間：8時30分〜17時30分（実働8時間／休憩1時間）
・通常期の時間外労働時間：10時間未満
・月平均時間外労働時間：8時間
休日
・年間休日数120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・その他（夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、バースデー休暇あり）
加入保険等
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
